Inleiding
BreedSuccess® is een maatschappelijk georiënteerde onderneming die zich met toewijding richt op de re-integratie en talentontwikkeling van jongvolwassenen. Onze missie is om deze doelgroep te begeleiden naar duurzame participatie in de maatschappij of ondernemerschap, met de overtuiging dat ieder individu waardevol potentieel bezit. De naam BreedSuccess weerspiegelt onze visie: een holistisch succes dat verder reikt dan het individu, naar een bloeiende samenleving.
In lijn met onze diepgewortelde waarden van dienstbaarheid, bewogenheid en respect, heeft BreedSuccess® de internationale richtlijn ISO 26000 als leidraad genomen voor onze benadering van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). ISO 26000 is een niet-certificeerbare richtlijn die organisaties helpt bij het begrijpen en implementeren van maatschappelijke verantwoordelijkheid. Deze zelfverklaring schetst hoe BreedSuccess® deze principes actief toepast binnen haar bedrijfsmodel en operationele processen.
1. Onze Fundamenten: Missie, Visie en Kernfilosofie
BreedSuccess® onderscheidt zich als een innovatief en maatschappelijk georiënteerd bedrijf. Onze strategische focus op een kwetsbare doelgroep positioneert ons als een drijvende kracht voor sociale inclusie en participatie. De kern van onze bedrijfsvoering is het begeleiden van jongvolwassenen naar duurzame werkgelegenheid of ondernemerschap door hun onbenut potentieel en kracht te benutten. Dit werk wordt gefinancierd vanuit de Participatiewet, wat de maatschappelijke relevantie en de afstemming op overheidsdoelstellingen onderstreept.
Onze diepere filosofie wordt gedreven door uitgesproken waarden zoals dienstbaarheid, bewogenheid, gematigdheid, gastvrijheid en behulpzaamheid. Deze ethische basis, geworteld in christelijke waarden en een nadruk op genade en geduld, vormt de ideologische motor van BreedSuccess®. Deze waarden zijn de essentiële drijfveer die ons bedrijfsmodel zijn unieke karakter geeft en zorgen voor de interne veerkracht die nodig is voor de langdurige begeleiding van onze cliënten.
2. Onze Aanpak en de Koppeling met ISO 26000
Het kloppende hart van onze operationele aanpak is de Groeicyclus-methodiek: een dynamische, cyclische en persoonsgerichte benadering. Deze methodiek integreert ervaringsleren, individuele leerstijlen, het benutten van onbenut potentieel en continue ontwikkeling. Onze implementatie van de Groeicyclus weerspiegelt de volgende kernthema’s van ISO 26000:
Mensenrechten: Door de regie van de cliënt centraal te stellen en te werken met een persoonlijk begeleidingsplan dat ‘van én voor de cliënt’ is, respecteren en bevorderen wij de fundamentele rechten en zelfbeschikking van elk individu.
Arbeidspraktijken: Onze begeleiding richt zich op het aanleren van vaardigheden, het onderzoeken van potentie en het inzetten van de eigen kracht, wat direct bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en waardige arbeid.
Betrokkenheid bij de gemeenschap en ontwikkeling: Door het aanbieden van proefplaatsingen, vrijwilligerswerk en scholing, faciliteren wij de re-integratie van jongvolwassenen in de maatschappij, wat bijdraagt aan sociale cohesie en economische ontwikkeling.
De Groeicyclus is een intensief coachingstraject, gedetailleerd beschreven in onze Begeleidingsprocedure en het Individueel Ontwikkelplan (IOP).
3. Onze Impact: Prestaties en Duurzame Resultaten
BreedSuccess® presenteert indrukwekkende en specifieke prestatiecijfers die het succes van onze methodologie aantonen:
Een duurzame uitstroom van 85% naar werk of opleiding bij het behalen van de SMART-doelstellingen.
Een succesratio van 75% wat betreft de investering in een werknemer die duurzaam inzetbaar is.
Een slagingspercentage van 90% voor deelnemers die de proeftraining hebben gevolgd.
Minder dan 10% van de deelnemers die onze methodiek hanteren, vallen terug, wat de effectiviteit van onze langetermijnbegeleiding benadrukt.
Deze resultaten zijn een directe weerspiegeling van onze toewijding aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en de effectiviteit van de Groeicyclus-methodiek.
4. Ons Ecosysteem: Strategische Partnerschappen
Ons uitgebreide netwerk van strategische partnerschappen is cruciaal voor ons succes en toont onze betrokkenheid bij diverse stakeholders, conform ISO 26000:
Overheid & Gemeenten: Wij verminderen de afhankelijkheid van uitkeringen en versterken de lokale economie..
Midden Kleinbedrijf (MKB): Wij bieden toegang tot jong en onontdekt talent en versterken de arbeidsmarkt.
Onderwijs- en Zorginstellingen: Wij slaan een brug tussen onderwijs/zorg en de arbeidsmarkt voor jongvolwassenen.
Deze partnerschappen illustreren onze inzet voor Betrokkenheid bij de gemeenschap en ontwikkeling en Eerlijke Bedrijfspraktijken.
5. Bedrijfsethos en Bestuur
Ons ethische en bestuurlijke kader is diep verankerd in onze kernwaarden. De leiderschapscultuur is gedreven en toegewijd, waarbij beslissingen worden geleid door de christelijke waarden van genade en geduld. Deze ethische basis, gericht op dienstbaarheid aan medewerkers en cliënten, is een fundamenteel aspect van onze bedrijfsvoering.
Ons team bestaat uit gepassioneerde begeleiders die één-op-één relaties met cliënten opbouwen, en betrokken bruggenbouwers in de directie die een sterk netwerk binnen het MKB onderhouden. Wij benadrukken onze toewijding aan integriteit en transparante financiële verslaglegging, wat onze positie als betrouwbare en verantwoordelijke beheerder van publieke fondsen verder versterkt en ons Organisatiebestuur bevestigt.
Verklaring
BreedSuccess® verklaart hiermee de principes van ISO 26000 als leidraad te gebruiken voor haar maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij zijn trots op onze Groeicyclus-methodiek en de concrete resultaten die wij boeken in de re-integratie en talentontwikkeling van jongvolwassenen. Dit document dient als een openbare bevestiging van onze toewijding aan een duurzame en maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering.
Datum: 1-07-2025
Namens BreedSuccess®: Dhr. V. Gravenberch
Directeur-Bestuurder
